WebDeloitte es la mayor firma española de servicios profesionales. Las personas nacen con una predisposición genética para las enfermedades mentales o problemas de salud físicos que influyen en los comportamientos. Un estudio en gemelos sugiere que tanto la naturaleza como la crianza juegan un papel en el desarrollo de cada uno de los cinco factores de personalidad. Al seleccionar a su personal las empresas poden una serie de requisitos, aptitudes, actitudes, habilidades, conocimientos y competencias que los solicitantes deben tener para cubrir el puesto, pero, “LA IMPORTANCIA DE LOS VALORES EN LA ORGANIZACIÓN” INTRODUCCION Para los seres humanos siempre han existido asuntos más importantes que otros. [11] Sin embargo, la Oficina permaneció subordinado al Comité Central del Partido Comunista de Corea, que tenía su sede en Seúl y estaba encabezado por Pak Hon-yong. Seleccione una empresa que usted conozca y mencione ¿Cómo se refleja la implantación de las Transferencias Documentales? ¡Falta un paso! La genética también juega un papel en la inteligencia. Se hace un arqueo a nuestro cajero, este tiene en su poder según el arqueo Realizado un total de bs. Las funciones y lo que envuelve a las organizaciones públicas, es sumamente de gran importancia para la sociedad. Uno de los aportes más importantes de la Es el análisis previo que evalúa en qué parte de la organización es necesario mejorar o resolver un problema, o simplemente actualizar la información de todos los días. Así, encontramos … 3.- Una vez definidos, realicen campañas abiertas y constantes para darlos a conocer a todos, inclúyanlos en los cursos de capacitación y que estos sean constantes, no se pueden aprender en una sola sesión. Concepto: Organizar es el proceso de asignar derechos y obligaciones y coordinar los esfuerzos del personal en la obtención de los objetivos de la organización. Una fuerte, que se caracteriza porque los valores de la empresa son firmes y aceptados por todos los integrantes de la misma, lo cual se traduce en un alto compromiso de los trabajadores en la realización de la misión y de los objetivos empresariales marcados por la organización, y una débil, en la que el personal posee poca libertad de acción y los directivos muestran poco interés por el crecimiento de sus subordinados. La incursión de los ejércitos coloniales español y portugués reprodujo en América el etnocidio cometido en sus propios países con las comunidades musulmanas y judíos. Para las empresas como los seres humanos una ultima reflexión: si no actuamos como pensamos, terminaremos pensando como actuamos, reflexiona Mauricio Hubard. En cuanto a este término como tal, se, Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior Universidad Bolivariana de Venezuela Aldea República Argentina Misión Sucre Cumaná- Edo. Además de un elemento de contenido como de intensidad, el primero establece que un modo de conducta o estado final de existencia es importante, el atributo de intensidad determina en que grado es importante. en este sentido, cabe recordar que la importancia que tiene el reconocimiento de la personalidad jurídica a las organizaciones internacionales se deriva no solo de su afirmación como sujetos independientes, distintos de los estados y de su atribución de derechos y obligaciones sino que, también, favorece de manera decisiva la supremacía del … WebVer también: Solución Ramas de la psicología. Por ello, valoramos personas, ideas, actividades u objetos, según el significado que tienen para nuestra vida. Lo mismo pasa en las empresas, se deben definir claramente los principales elementos de la “personalidad” que queremos desarrollar en el tiempo. La importancia del clima organizacional: Catering Las Delicias S.A Nombre: Alonso José Jaimes Canedo Edad: 32 años Formación universitaria: Pregrado en Comunicación y Relaciones Corporativas Posgrado en Gestión del Talento Humano y Productividad Datos laborales: 6 años de experiencia en … WebLa estructura organizacional es el patrón de relaciones entre los componentes o partes de la misma y por ser un concepto abstracto puede confundirse con los procesos organizacionales. Objetivos generales 2. La dirección es fundamental en el funcionamiento de una empresa debido a que influye en las, Organización: Es la parte de la administración que supone el establecimiento de una estructura intencionada de los papeles que los individuos deberán desempeñar en una empresa. Esa personalidad es la que se encarga de expresarse al exterior y transmitir su identidad, sin lugar a duda sabemos que esto está en el departamento de marketing. Código de Ética, declaración clara sobre los principios y posicionamiento, que la empresa hace suyos en su actuar, acoso sexual y/o laboral; se deben incluir aquellos relacionados con los clientes, entre el equipo de trabajo, la relación con proveedores, la competencia, gobierno corporativo, entre varios más. 16 No. • Facilitar la gestión documental de empresas y personas naturales con el fin de simplificar y ordenar la presentación, LA IMPORTANCIA DE LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES I. SIGNIFICADO Para adentrarnos en lo que significa la ética en las organizaciones, es importante trasladar el concepto de ética al mundo de los negocios, de tal forma que se dice que la ética organizacional deriva de la ética aplicada y se encarga del estudio de las cuestiones normativas de naturaleza moral que se originan en el ámbito de los negocios, como son la gestión empresarial, las, Atributos de la personalidad que influyen en el comportamiento organizacional Existen una cantidad variada de características que poseen las personas que los hacen ser únicos y los diferencian de las demás personas, estas características son las que denominamos como personalidad. ¿Explique la importancia de la función de la dirección de una organización? ¿Qué factores determinan la personalidad? WebImportancia De La Mercadoctenia En La Organizacion. El asociacionismo es una corriente epistemológica precursora de los enfoques subyacentes a buena parte de las corrientes psicológicas surgidas en el siglo XX.Constituye un principio psicológico que afirma que todo lo conocemos por medio de los sentidos, y surge la pregunta siguiente: «entonces, ¿de dónde vienen las ideas … 2. La Cultura Organizacional describe la personalidad de una empresa; su forma de ser y actuar. el mismo emprendimiento dedicado a la producion de sacos de lana de oveja que se analizo en la pagina 56 tiene los siguentes gastos mensuales... ¿Cuál es la correcta formalización de la siguiente proposición? La palabra responsabilidad proviene del latín responsum, que es una forma de ser considerado sujeto de una deuda u obligación.. La responsabilidad vista desde la filosofía. Hincha de AAAJ. a continuación responde las siguientes cuestiones: ¿de qué manera una compañía como mcdonald`s cuya fuente principal de dinero es la producción de hamburguesas provenientes de la carne de vaca puede ingresar a un país como india? Al clasificar los valores de acuerdo a su grado de intensidad se logra un sistema de valores que posee una persona y que todos los seres humanos poseemos. Los amigos de una persona ayudan a desarrollar las normas y actitudes sociales sobre los comportamientos aceptables e inaceptables. Nós usamos cookies e outras tecnologias semelhantes para melhorar a sua experiência, personalizar publicidade e recomendar conteúdo. Esto ayuda a evitar un ambiente de trabajo hostil para las personas de diferentes culturas. Los rasgos de personalidad como la impulsividad, también tienen componentes genéticos. Pero si crees que necesita razones más concretas para trabajar en ella pues acá te las damos. Desarrollo. En cuanto al abordaje de la Ci, se trata de una estimación de esta, entendida por diferentes teóricos como una de las funciones cognitivas de mayor relevancia. Para lograr esto, debemos de partir de una serie de “parámetros” en nuestra vida, que si bien debemos ser flexibles en nuestro pensar, nuestro actuar debe estar apegado a estos; son el conjunto de valores básicos en cada uno, nuestra forma de ver las cosas, las situaciones, cómo reaccionar dentro de los limites de todos estos “parámetros”. al conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, sector económico o de una economía completa. Elementos que influyen en el comportamiento. Aunque claro, es obvio que el riesgo siempre estará presente, el objetivo es reducir al máximo el nivel de errores, pero ¿Cómo lograr esto? «Personalidad» es un conjunto dinámico y organizado de características que posee una persona que influye de forma única en su entorno, cogniciones, emociones, motivaciones y comportamientos en diversas situaciones. La palabra «personalidad» tiene su origen en la persona latina, que significa máscara . ANÁLISIS Y DISCUSIÓN NECESARIAS PARA LIDERAR UNA ORGANIZACIÓN. Consulta más información sobre este y otros temas en el canal Opinión. Veamos cuáles son sus características. La psicología fisiológica es la rama de esta ciencia que se dedica a estudiar el funcionamiento del cerebro y el sistema nervioso. Y la importancia que podemos, CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON EL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL Miguel Angel Pérez C.I. El desarrollo de la cultura organizacional permite a, SELECCIÓN EL TEMA Importancia del talento humano en las organizaciones ¿Porque es importante el talento humano en las organizaciones? Representación de las dimensiones de la personalidad. Tanto la gente importante en la vida de la persona, como los factores genéticos tienen influencias en las actitudes del individuo. Nosotros elegimos cómo pensar y actuar, a qué dar tiempo en nuestra mente y a qué no, al enfoque con que vemos las cosas, como un gran problema o un reto a superar, a hablar mal de la gente o respetarlos como merecen. Ve a tu email y confirma tu suscripción (recuerda revisar también en spam). Definición por Gordon Allport “la organización dinámica, dentro, En la relación jurídica administrativa, el sujeto es la Administración Pública, centralizada, descentralizada y/o desconcentrada, siendo éstas técnicas de organización. Por medio de la decodificación de información que poseemos con respecto a un tema, objeto o persona evaluada. La importancia de las personas en las organizaciones. Las empresas, compañías y organizaciones en general poseen un elemento común: todas están integradas por personas que constituyen su equipo humano y profesional. Los medios técnicos, informáticos y las infraestructuras son importantes, pero en definitiva son l as personas las que llevan ... WebUn libro electrónico, [1] libro digital o ciberlibro, conocido en inglés como e-book o eBook, es la publicación electrónica o digital de un libro.Es importante diferenciar el libro electrónico o digital de uno de los dispositivos más popularizados para su lectura: el lector de libros electrónicos, o e-reader, en su versión inglesa.. Aunque a veces se define como "una … © 2023 DERECHOS RESERVADOS EXPANSIÓN, S.A. DE C.V. Infórmate en menos de cinco minutos de lo más importante del día. Una persona ya sea hombre o mujer que trabaje en una organización cuyos valores son afines a lo suyos propios, sin lugar a duda será un colaborador más feliz, más productivo, más comprometido y mejor relacionado al equipo y la empresa mismo. En este período el ser humano empezó a vivir de la agricultura y la ganadería, donde se empezó a dar el cultivo de cereales, como: el trigo, arroz y maíz. La salud mental en Colombia y en el mundo se sustenta desde la Organización Mundial de la Salud (OMS) en un modelo biopsicosocial, y se comprende como “(…) un estado de bienestar en el que la persona materializa sus capacidades y es capaz de hacer frente al estrés normal de la vida, de trabajar de forma productiva y de contribuir al desarrollo de su comunidad” (OMS, … Estas entidades son sumamente importantes, tanto para los individuos como para el país, ya que aportan innumerables beneficios; económicos, sociales, estructurales, entre otros. Organizadas en el entorno social, cultural familiar, diremos que este elemento influye de manera determinante en el desempeño laboral y el éxito de la organización, debemos, de igual forma, conocer que dentro de los muchos atributos de la personalidad guardan especial potencial para prever el comportamiento de las personas en las organizaciones: La orientación a la realización, el autoritarismo, el maquiavelismo, la autoestima, el autocontrol y la tendencia a correr riesgos, La personalidad es un constructo psicológico, que se refiere a un conjunto dinámico de emociones de una persona, a la organización interior que determina que los individuos actúen de manera diferente ante una circunstancia y tiene ciertas características. Se trata de aquellos principios que conforman la personalidad de la empresa y que asientan las bases de sus procesos y actitud. Para ver o añadir un comentario, inicia sesión, Para ver o añadir un comentario, inicia sesión. (esxplica la importancia de la cultura wari). A modo de ejemplo, en las características individuales tenemos las habilidades, si Pedro tiene la habilidad para comunicar, pero Juan no tiene esa habilidad, el comportamiento del primero está influenciado, por lo que la forma de dirigirse a las personas será diferente que al de Juan. En esta época existe más participación, desde el surgimiento del enfoque conductual se comenzó a entender que las personas son importantes y que no solo la parte monetaria era un factor de motivación, que existe esa parte humana con emociones y que las empresas deben saber administrar. Centralización Implica que las facultades, Unidad 2 Comportamiento individual 2.1 Personalidad Comportamiento Organizacional La Personalidad: definiéndose esta como la forma en que la persona actúa con los demás y actúa, PERSONALIDAD Y EMOCIONES Todos nuestros comportamientos están conformados por nuestra personalidad. la cultura es algo que se lleva a cabo en todos los países por ejenplo el arte,la danza,actuasiones, etc, Cultura Organizacional de una empresa se refiere al cúmulo de creencias, hábitos, valores, actitudes y tradiciones…. não encontramos a página que você tentou acessar. WebOrganizadas en el entorno social, cultural familiar, diremos que este elemento influye de manera determinante en el desempeño laboral y el éxito de la organización, debemos, … La pandemia acelera la revolución 4.0 en las empresas, Mauricio Hubard es Fundador y Presidente de Juntos Financiera, estudió Relaciones Industriales en la Universidad Anáhuac del Sur, graduado de la escuela de Negocios de Harvard (Harvard Business School), es miembro activo del Harvard Alumni Association, ha tomado diversos cursos en esta escuela relacionados con Microfinanzas, Gobierno Corporativo, entre otros; Desarrollo de Instituciones Financieras en el JFK School of Goverment de Harvard, también de Responsabilidad Social de las Empresas por la Universidad de Stanford y el ESADE de Barcelona. Valores: son los que se busca promover en el actuar de la empresa. Es la suma de total de todas las disposiciones biológicas, impulsos, instintos hereditarios más las disposiciones adquiridas. Los seres humanos requerimos desarrollar nuestra personalidad en el tiempo, inicia con nuestra infancia, los valores que aprendemos en la familia, el colegio, con los amigos, en lo que leemos, etcétera. UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA-FUNDACIÓN MISIÓN SUCRE. Para realizar un análisis crítico de personalidad de la empresa, se debe revisar la perspectiva psicológica del concepto de personalidad. Definiciones de Organización “La organización, Caso Práctico 2 Módulo 3: – LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL: FÁRMACO DIAGNÓSTICOS COMPANY • Identifica los obstáculos a los que se enfrentan el equipo de trabajo. El propósito de una estructura organizacional es contribuir a la creación de, LA IMPORTANCIA DE LAS ORGANIZACIONES PÚBLICAS Las organizaciones públicas son el brazo ejecutor del gobierno, son la pieza fundamental que le da capacidad operativa al mismo. Cuadernos Hispanoamericanos de Psicología l Enero - Junio 2016, Vol. En conjunto la misión, visión, valores y el código de ética, si se desarrollan bien, en coherencia unos con los otros, si se les da el valor adecuado dentro de la empresa, se dan a conocer a todos, se hacen públicos, se promueve la capacitación constante sobre la importancia de estos temas en cada compañía, el camino a lograrlo será mucho más fácil; en conjunto, nos marcan el rumbo hacia dónde queremos ir y cómo llegar ahí. Es decir, las formas diversas de comportamientos que incluyen sentimientos y emociones que son la base de la forma de actuar y de pensar de las personas. Presidente de la Nación Argentina (@CasaRosada) Profesor de derecho penal (UBA) ⚖ Presidente del @p_justicialista. Cuando los valores tienen el, Dirección control 6 David Altamirano Jara Administración General Instituto IACC 15/ julio/2013 Desarrollo 1¿Explique la importancia de la función de la dirección de una organización? El primer conflicto que se identifica tiene que ver con el factor de liderazgo, al no poder identificar y estimular dentro del equipo los factores de cohesión necesarios para el trabajo en conjunto, sumado a esto la falta de empatía y de conocimiento de las, El desarrollo de la personalidad se inicia desde el momento del nacimiento y durante el trascurrir de los años esta va cambiando o perfeccionándose. Introducción. • Componente afectivo: Se refiere al sector emocional o sentimental de la actitud. Es fácil, si todos los departamentos están alineados a la misma visión:  atrayendo, seleccionando y fidelizando por valores OJO: no los valores de la pared o escritos en la página web, sino los de verdad, siendo embajadores de la cultura de nuestra organización, formando a nuestros reclutadores, alineando a todos los colaboradores a un mismo camino … en definitiva, fomentando la cultura y liderazgo de gestión por valores de nuestra marca y posicionando intramuros, para lograr el posicionamiento en el exterior. 3 Páginas • … En un plano más amplio, en la participación de recursos humanos, una entidad o entidades que se comunican, bajo un objetivo común con normas establecidas y coherentes, para cumplir su misión. Según Gordon Allport la personalidad es “la organización dinámica de los sistemas psicofísicos que determina una forma de pensar y de actuar, única en cada sujeto en su proceso de adaptación al medio”. Por ello, la información interna en una organización se considera mucho más importante (su volumen es generalmente mayor) que la información externa. No basta con sólo darlos a conocer, se deben establecer los canales de comunicación a fin de que cualquier persona, interna o externa a la empresa pueda denunciar la violación de estos, lo que podrán hacer de forma anónima o no, según sea su preferencia. Cultura Organizacional que emanaba evidentemente de la filosofía de las organizaciones donde laboraban. Por favor intenta más tarde. Esto implica generar condiciones para promover equipos de alto desempeño y con una amplia visión hacia la innovación. Estamos orientados hacia la excelencia empresarial, la formación, la promoción e impulso de nuestro capital humano y a mantener el reconocimiento como la firma de servicios profesionales que da el mejor servicio a sus clientes. WebEn la administración de empresas, se denomina recursos humanos (abreviado RR. El inicio del apogeo de la civilización Olmeca cierra este periodo arcaico. Una vez entendido quela personalidad se refiere a una serie de características personales, en donde se muestran motivos, emociones, valores, intereses, actitudes y competencias. En ella, no se motiva a los empleados a ser creativos y proactivos, y por lo tanto, no se alcanzan los resultados necesarios para el cumplimiento de las metas de la empresa. El periodo arcaico comenzó aproximadamente en el año 8000 a.C. y coincide con los inicios del Holoceno, es decir, cuando terminaron las glaciaciones y el planeta entero sufrió un calentamiento global. En estos procesos de coordinación y adaptación, incide un factor clave para las organizaciones, el cual hace referencia a su personalidad. WebEtimología. En todas las organizaciones los valores permiten que sus integrantes interactúan de manera armónica, influyen en su formación y desarrollo como, Ensayo: La Importancia Y Objetivos De Las Organizaciones Y Su Interacción Con Las Personas. Es un vínculo social que le da cohesión a una organización. La psicología organizacional es una área de la psicología enfocada a ayudar a las empresas a evaluar las competencias, habilidades, percepciones y el potencial de los empleados para alcanzar los objetivos de la organización, al mismo tiempo que contribuye a su desarrollo humano y profesional.. En este artículo encontrarás en qué consiste, cuáles son sus … Por Ricardo Rodarte* Las empresas cada vez dan mayor importancia en sus procesos de reclutamiento y selección de personal a las conductas y … Identifica los obstáculos a los que se enfrentan el equipo de trabajo. Durante tres siglos se cometieron los más atroces crímenes de lesa Humanidad, En la actualidad, esta área es una combinación de: fisiología, anatomía y medicina en una rama, fisiología y psicología experimental en otra y física e ingeniería en una tercera. LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO Y SU IMPORTANCIA EN LA ORGANIZACIÓN, Explique la importancia de la administración y la gerencia para la actividad de las organizaciones, Importancia del control dentro de una organización, La importancia del clima organizacional: Catering Las Delicias S.A, Semana 3 LA GESTION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO Y SU IMPORTANCIA EN LA ORGANIZACIÓN, Importancia De Los Valores En Las Organizaciones, Importancia Y Objetivos De Las Organizaciones Y Su Interacción Con Las Personas. La comunicación y la flexibilidad son aspectos importantes de ser un líder, y comprender las personalidades … Hacia el 1500 a.C. El periodo arcaico de América coincide con el Neolítico de la periodización de la prehistoria universal humana. La Importancia De Los Procesos De Comunicación En Organizaciones Modernas. Un grupo de personas que no son bien administradas, se convierten solamente en pasivos más que en activos. Explique la importancia de la función de la dirección dentro de una organización. La teoría de compatibilidad de personalidad y el trabajo de John Holland, menciona queun alto acuerdo entre personalidad y ocupación da como resultado más satisfacción, ya que las personas poseerían talentos adecuados y habilidades para cumplir con las demandas de sus trabajos. En las características organizaciones, tenemos los puestos, estos, sin duda algunas, moldean el comportamiento de un individuo, este tendrá un modo diferente de ver las cosas. De migración a la autosuficiencia, las claves de la Cumbre de Líderes de América, Caos en aeropuertos de EU tras falla informática, 22 defensores fueron ejecutados extrajudicialmente en 2022, según informe, Twitter tendrá página de Para Ti, como en TikTok. INTRODUCCION La mercadotecnia al definirse como un proceso social y administrativo, permite a las … El cual, busca dirigir el progreso del país con el fin de satisfacer las necesidades de los ciudadanos de manera eficiente y eficaz. Webimportancia en la actualidad, y es que cada vez más se exige en todos los puestos de trabajo de una organización el “saber liderar”, sin importar la responsabilidad ni el cargo que se tenga en ésta. Es precisamente por eso que cada compañía cuenta con su propia cultura organizacional. Papel de la personalidad y la actitud en la organización La personalidad contribuye en parte al comportamiento en el lugar de trabajo porque la forma en que las personas piensan, sienten y se comportan afecta muchos aspectos del lugar de trabajo. La estructura organizativa formal es aquella que se basa en el conjunto de … empesar a abastecer alimentos mas saludable, Explicación:bueno la agricultura es muy importante por lo que existe en nuestro ecosistema tenes lo que son los vegetales ect, la agricultura ayuda a las personas para poder alimentar a las personas de la ciudad y la ganadería es para tener carne, la agricultura y la ganaderia les fuieron utilies ya que con ella lograron subsiter a lo largo de sus vidas. Por su parte, el éxito empresarial llega a causa de una excelente capacitación, Las personas y las organizaciones Las organizaciones Desde siempre el ser humano ha estado consciente de que la obtención de eficiencia solo es posible a través del ordenamiento y coordinación racional de todos los recursos. 6. Los negocios y las personas que trabajan en ellos tienen una serie de prácticas y modos de actuar muy particulares. #TenemosFuturo WebLuis Monsalve 15.106.835. Una vez recibida esta queja o denuncia (preferentemente por las personas al más alto nivel) se deberá de analizar con seriedad con un grupo previamente seleccionado y conocido por todos (comité de ética, puede ser), los méritos de la denuncia, así como las medidas correctivas que procedan, que pueden ser desde una llamada de atención, la separación de la organización hasta una demanda legal; y dar respuesta a quien denunció. La empresa no tiene capital humano hasta que no aprenda a administrar bien los conocimientos, aptitudes y habilidades de las personas que componen la organización. Son muy importantes porque nos ayudan a que los documentos queden codificados teniendo en cuentas las TRD, y también poderlos clasificar por el asunto o el tema permitiendo facilitar la localización y recuperación de la información 2. existen dos factores que ejercen influencia y que se deben tomar en cuenta, estamos hablando del diseño organizacional y cultura organizacional. Documentos 201 - 250 de 58.487 (mostrando primeros 1.000 resultados). Este proceso presenta dos facetas: establecer la estructura y coordinar. Pero, a la larga, será más fácil, más enriquecedor y más natural que una paloma haga el trabajo de una paloma, reposar en los roqueos por ejemplo. 11... Ayúdenme por favorrr, quiero saber la respuesta correcta. Ellos son: Locus (sitio) de control: existen … La personalidad es un constructo psicológico, que se refiere a un conjunto dinámico de emociones de una persona, a la organización interior que determina que los individuos actúen de manera diferente ante una circunstancia y tiene ciertas características. LA IMPORTANCIA DE LA PERSONALIDAD EN LA PSICOLOGIA, Obtenga acceso a 3.143.000+ ensayos y trabajos. IMPORTANCIA DE LAS DIFERENCIAS PERSONALES EN, El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de, Preguntas de Repaso 1.- ¿Qué es la personalidad? WebUna persona es una sumatoria de características comunicables: una personalidad, un ánimo, una forma de actuar y de sentir. 5.- Algo muy importante, al establecer todo esto se debe de fomentar la forma de pensar abierta en el equipo de trabajo, la creatividad y comunicación, pero dentro de los parámetros definidos; no se trata de que estos creen mentalidades cuadradas. IMPORTANCIA DE LA LEGISLACIÓN DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL. Implica medir el desempeño contra las metas y, DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS Y COMERCIALES PADILLA MURILLO MERLY VIVIANA CORPOTEC ASISTENTE ADMINISTRATIVO BARRANCABERMEJA-SANTANDER 2014 DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS Y COMERCIALES PADILLA MURILLO MERLY VIVIANA INFORME VICTOR MUTIS CORPOTEC ASISTENTE ADMINISTRATIVO BARRANCABERMEJA-SANTANDER 2014  OBJECTIVOS ESPECIFICOS • Brindar a los aprendices un instrumento que facilite el desarrollo y la producción de los documentos comerciales y administrativos requeridos en su vida laboral. Visión: es describir el camino como se busca llegar a lograr la misión, elementos que la conforman y principales estrategias o formas de operar la empresa. Un estudio publicado por la Universidad de Carolina del Norte informa que la genética desempeña una función en si la gente participa o no en crímenes violentos. WebEl Consejo de Europa (abr: CdE; en francés: Conseil de l'Europe y en inglés: Council of Europe) es una organización internacional de ámbito regional destinada a promover, mediante la cooperación de los Estados de Europa, la configuración de un espacio político y jurídico común en el continente, sustentado sobre los valores de la democracia, los … Influencia de la Personalidad en las Organizaciones. por último, dimensiones dinámicas de la personalidad como las emociones. Existen diversos atributos de la personalidad que pueden ayudar a predecir el comportamiento en las organizaciones. Ellos son: Locus (sitio) de control: existen personas que piensan que son dueños de su destino. Otras consideran que están sujetas a un destino. Sin embargo, el criterio con el que otorgamos valor a esos elementos varía en el tiempo, a lo largo de la historia, y depende de lo que cada persona asume como sus valores. ¿Cumple con los requisitos, ¿Por qué son importantes las organizaciones tanto para las personas como para el país? Para ver o añadir un comentario, inicia sesión Una cultura corporativa bien definida y establecida resulta en organizaciones con personalidad. El artículo de Craig Haney, "El impacto psicológico del encarcelamiento", informa que los reclusos experimentan cambios psicológicos y de comportamiento como resultado de vivir en un entorno institucionalizado. LA IMPORTANCIA DEL SER HUMANO Y LA GESTIÓN HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES. WebEl asociacionismo. De igual manera, está se ha convertido en un pilar estratégico de la gestión empresarial en nuestra actualidad. El aprovechamiento de la fuerza laboral dependerá de estos dos factores. Las organizaciones pueden asegurar que las personas atribuyen acciones con mayor eficacia mediante la capacitación de la diversidad. Web5.2.1 Importancia del liderazgo en una organización. Las personas que residen en instituciones a menudo se comportan de manera diferente después de que se han institucionalizado. ... En una bodega hay una pila con dos cajas de largo, dos de ancho y dos de alto. Las opiniones expresadas en esta columna pertenecen exclusivamente al autor. Cada día, Importancia de los valores en las organizaciones Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Es decir, se perfila por sus condiciones genéticas y ambientales. En la modelación ¿ cómo denotamos una variable holgura ? Si aun no cuentan con estos, les dejo unos consejos: 1.- Reúnanse en un equipo multidisciplinario que involucre desde a los fundadores y/o socios, miembros del equipo de trabajo y consejeros para platicar sobre éstas. Por … (Expansión) – “Sin un rumbo definido nunca llegaremos a nuestro destino”: Anónimo. Pero, ¿cómo ayuda esto al funcionamiento de las empresas? Los cambios experimentados en las relaciones económicas nacionales e internacionales exigían un adecuado tipo de organizaciones,  IMPORTANCIA LA DIRECCIÓN ORGANIZACIONAL La dirección es un ingrediente necesario para la administración de éxito y esta estrechamente relacionada con el liderazgo. El liderazgo formal es uno de los tipos de liderazgo más frecuentes en el ámbito de las empresas y las organizaciones. WebCabe señalar que en el momento en el que nacemos todos los seres humanos, salvo aquellos que nacen con alguna discapacidad, poseemos el mismo intelecto y que de acuerdo a cómo se desarrolle el proceso de aprendizaje, se utilizará en mayor o menor medida dicha capacidad intelectual.. Aprender es adquirir, analizar y comprender la … Asimismo contiene un elemento de juicio en el que transmiten las ideas de un individuo como lo que es adecuado, bueno o deseable. ¿Cuál es la importancia de aplicar series, subseries a los fondos acumulados para la Organización Documental? IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Escríbele a hubardm@gmail.com. La psicología de la personalidad es una rama de la psicología que estudia la personalidad … La estructura es intencionada en el sentido de que debe garantizar la asignación de todas las tareas necesarias para los cumplimientos de las metas, asignación que debe hacerse a las personas mejor capacitadas para realizar esas tareas. INDICE INTRODUCCIÓN DIAGNÓSTICO ...........................................................................................04 ámbito geo histórico ...............................................................................04 ámbito socio, En el tema de la gestión del talento humano y las estrategias que interfieran en el desarrollo a lo largo de las días en una empresa u organización así mismo destacamos los aporte más relevantes antes estos temas encontramos la actividad estratégica de apoyo y soporte a las dirección, compuesta por un conjunto de políticas, planes, programas y actividades, con el objetivo de obtener, formar, motivar, retribuir y desarrollar el personal requerido para generar y, • Explique la importancia de la administración y la gerencia para la actividad de las organizaciones. Por ejemplo, la esquizofrenia, una enfermedad mental que causa alucinaciones y delirios, puede ser heredada genéticamente. WebLa administración de empresas, administración de negocios, gestión empresarial o gestión de empresas es un estudio complejo y extenso que busca mejorar la relación entre productividad, calidad, costos, administración, distribución y logística así como tiempo de producción, relación de trabajadores operarios y de confianza para mejorar de manera … Las ciencias biológicas proporcionan la información acerca de la estructura del cuerpo: capacidades y limitaciones físicas del operario, dimensiones de su cuerpo, que tanto puede levantar de peso, presiones físicas que puede soportar, etc. Hubo una falla. WebLa Importancia de tener una buena Dirección y Administración Financiera dentro de la Organización La efi ciente dirección de la empresa depende de las habilidades que … Es, junto al Imperio incaico, una de los dos únicas culturas consideradas «imperiales» aparecidas en el hemisferio sur. 2.- Tomen el tiempo necesario para determinar bien cada uno de estos puntos, finalmente son los que marcaran el rumbo y personalidad de la empresa, deben ser vigentes en el tiempo. Los Globos de Oro encumbraron la leyenda de Steven Spielberg en el regreso de la gala a la televisión nacional estadounidense tras un año de … 12 800. Diciembre 2012. Al capacitar a las personas a hacer atribuciones más precisas, las operaciones diarias funcionan mejor. En la tradición kantiana, la responsabilidad es la virtud individual de concebir libre y conscientemente los máximos actos posibles universalizables de nuestra conducta. WebEs importante considerar que las personas que están generalmente motivadas tienden a tener un mejor desempeño y consigo su rendimiento aumenta al realizar las actividades … Para aplicarlo en alguna organización seria que esa persona que está hablando, ponerle la atención necesaria, para comprender y el saber lo que está diciendo. 3. Si en una organización no existe una mínima comprensión de las conductas laborales, las decisiones sobre quiénes deben desempeñar ciertas tareas pueden provocar problemas irreversibles a largo plazo. WebLas organizaciones son más efectivas si gestionan su capital humano con un carácter estratégico, con el objeto de incrementar su valor y eficiencia y lograr su misión a través … WebEl trabajo emocional plantea disyuntivas para los empleados, cuando su puesto exige que manifiesten emociones incongruentes con sus sentimientos reales. Te sorprenderá saber lo que una elección puede decir de ti en este test visual. La predisposición para el abuso de sustancias tiene factores genéticos. Explique la importancia de la función de organizar una empresa. Para la obtención de beneficios de las personas que trabajan en la organización, beneficios como productividad, desempeño, innovación, etc. Administración. Nota del editor: Mauricio Hubard es Fundador y Presidente de Juntos Financiera , estudió Relaciones Industriales en la Universidad Anáhuac del Sur, graduado de la escuela de Negocios de Harvard (Harvard Business School) en la maestría ejecutiva “Owners, President Management Program, OPM “ en la generación 34, es miembro activo del Harvard Alumni Association, ha tomado diversos cursos en esta escuela relacionados con Microfinanzas, Gobierno Corporativo, entre otros; Desarrollo de Instituciones Financieras en el JFK School of Goverment de Harvard, también de Responsabilidad Social de las Empresas por la Universidad de Stanford y el ESADE de Barcelona. Aquí les presento un ejemplo, si nuestra organización se dedica a comida rápida donde incluye hamburguesas, hot dogs, etc y tenemos que los colaboradores son empleados veganos, aunque sea un emplazamiento tan alejado al producto final como el departamento de recursos humanos o departamento de entrega a domicilio. Explique La Importancia De La Función De La Dirección Dentro De Una Organización. Debe ser una persona motivadora, curiosa, enérgica y debe reunir todas las energías y recursos para superar cualquier barrera que le impida alcanzar sus objetivos. 5.2.2 Principios básicos de actuación. Frecuentemente también se utiliza para referirse al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al … Trabaja en equipo y supera la realidad. El término servidor es ampliamente utilizado en el campo de las tecnologías de la información.A pesar de la amplia disponibilidad de productos etiquetados como productos de servidores (tales como versiones de hardware, software y OS diseñadas para servidores), en teoría, cualquier proceso computacional que comparta un recurso con … Profesor: Autor: Lombardi, Dalila. No todas las personas son iguales, como hemos visto ya anteriormente, por ende, las empresas tienen el gran reto de saber administrarlas de la mejor manera posible y para esto es necesario de un estudio en diferentes escenarios, es decir, comportamiento a nivel grupal e individual. La elección de plantear su proyecto en base a su realidad. Serrano, Mileidy C.I: 15.119.171. Hoy en día es necesario que las organizaciones diseñen estructuras más flexibles al cambio y que éste se produzca como consecuencia del aprendizaje de sus miembros. Síguelo en su cuenta de Twitter . Yaquelin Rondón Introducción La personalidad sería el modo habitual y propio de responder a situaciones diversas en virtud de la especial estructuración de las características individuales. Tales componentes son: • Componente cognoscitivo: Es el sector de opinión o de creencia de la actitud. De allí que, en psicología y psicoanálisis, la persona no sea un ente acabado y perenne, sino en continua evolución y cambio , en movimiento y contradicción hasta el día de su muerte . La importancia de la agricultura y la ganadería durante el neolítico para el ser humano radicó en que se empezó a abastecer de alimentos más saludables, que le proporcionaron una dieta mejor, y con ello mejoró su calidad de vida. Los invito a ver un ejemplo de lo que les comento. Las personas son la base y, Alguna vez te has preguntado ¿Qué es y en qué consiste la personalidad de una persona? MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA. También son fuente de satisfacción y plenitud. La evolución de la personalidad se produce de forma, La importancia de la capacitación en la organización y el éxito empresarial La capacitación, responde a toda actividad realizada en una organización, identificando sus necesidades, buscando mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conducta personal. WebFernando António Nogueira Pessoa (Lisboa, 13 de junio de 1888-ibídem, 30 de noviembre de 1935) fue un poeta, escritor, crítico literario, dramaturgo, ensayista, traductor, editor y filósofo portugués, descrito como una de las figuras literarias más importantes del siglo XX y uno de los grandes poetas en lengua portuguesa.También tradujo y escribió en inglés … Chris Pizzello AP. Y es que, una empresa es, al fin y al cabo, un conjunto de personas que interaccionan intercambiando información. Capacidad intelectual (Ci) y el Bre. Las personas son el recurso más importante de una empresa, sin ellas las organizaciones no pudieran lograr sus metas, por ende, la gran importancia del estudio del comportamiento organizacional (CO). Estamos hablando que estas personas son el capital humano o activo de la empresa más importante que impacta el desarrollo. La Importancia De La Organización En La Empresa, LA IMPORTANCIA DE LAS ORGANIZACIONES PÚBLICAS, Importancia De La Etapa Infantil (0 A 6 años De Edad) En El Desarrollo Integral De La Personalidad, La Importancia De La Capacitación En La Organización Y El éxito Empresarial, LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL: FÁRMACO DIAGNÓSTICOS COMPANY, La Importancia Del Desarrollo De La Personalidad Del Preescolar, LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EQUIPO EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL: FARMACO DIAGNOSTICOS COMPANY, IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES. Mientras nos ponemos de acuerdo, el trabajo sigue siendo el instrumento de intercambio con el que cuenta la mayoría de la humanidad para sostener una existencia tozudamente material. Prof.: Yaniret Rodríguez Bachilleres: Yvelice Márquez. La función de la dirección refleja su importancia en una organización ya que es la encargada de administrar las condiciones adecuadas para que los trabajadores en equipo puedan lograr los objetivos de las empresas. La personalidad es parte de la identidad de una persona que consiste en su forma de; actuar, pensar, sentir. La psicología-fisiológica estudia el funcionamiento del cerebro y del sistema nervioso como, Introducción Actualmente el mundo se ha enfrentado a diversos cambios que influyen en gran medida al sector empresarial, por tal motivo es de gran importancia que las organizaciones que deseen lograr con éxito sus objetivos, cuenten con un personal capacitado, que contribuya al logro de sus objetivos. El pensamiento, la emoción y el comportamiento por sí solos no constituyen la personalidad de un individuo; ésta se oculta precisamente tras esos elementos. Sin embargo, los especialistas aseguran que el conocimiento y la experiencia necesitan integrarse a relaciones interpersonales efectivas. Al fin y al cabo una paloma puede disfrazarse de una gaviota. La psicología experimental, en tanto, estudia la percepción y la memoria utilizando para ello técnicas de laboratorio específicas que ayuden al discernimiento de la conducta humana … WebTrayectoria. . Cada organización crea una marca que la identifica de otra, a través de una filosofía organizacional única con la que mirar el mundo que la rodea. Al mismo tiempo, debe tener la habilidad para que sus subordinados cumplan adecuadamente sus funciones, realizando las órdenes que se emitan. Yeisa Tarache. Gracias a su constante crecimiento la empresa de hamburguesas reconocida a nivel mundial mcdonald`s ha marcado un hito ya que se ha expandido a lo largo del globo terráqueo, esto se da ya que a diario se evidencia la apertura de nuevas cadenas de restaurantes en diversas partes, sin ir tan lejos se tiene conocimiento de un total de 36258 restaurante en todo el planeta, según las estadísticas estos restaurantes están en más de 120 países. Según algunos economistas definen al presupuesto como un plan integrado y coordinado que se expresa en términos financieros con respecto a las operaciones y, La necesidad de formular un plan y ejecutarlo es tan antiguo como la historia misma del hombre , desde tiempo muy antiguos se han organizado para ejecutar planes y lograr cumplir con sus objetivos, sin embargo parece que la ejecutar la planificación estrategia no esta ligado con estos objetivo sino mas bien esta ligado a la guerra. Y el área de Talento Humano o RRHH como lo queramos llamar tiene un papel clave, empezando por el reclutamiento de personal, selección que a veces se llega a basar en experiencia y logros anteriores y no en valores. En un régimen parlamentario, este poder lo ejerce el rey o presidente que cumple la función de jefe del Estado o un primer ministro que preside el gobierno. El comportamiento de las personas viene motivado por dos factores, las características individuales y características organizacionales, es decir, que los individuos de una organización se comportaran de manera diferente de acuerdo a las variables de estos dos factores.  Y para Idalberto Chiavenato la dirección “se orienta, REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. 6.3 VENTAJAS DE UN BUEN LIDERAZGO … El 13 de octubre de 1945, se estableció la Oficina de Corea del Norte del Partido Comunista de Corea, [10] con Kim Yong-bom como su primer presidente. 1. "El estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de, IMPORTANCIA DE LA LEGISLACIÓN DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL INTRODUCCION Las leyes que legislan a los medios de comunicación en México fueron planteadas, aprobadas y publicadas para ser respetadas haciéndolas valer, pero, como hemos podido darnos cuenta, al revisar las leyes federales tanto de radio y televisión, derechos de autor, y de cinematografía, la mayoría de estos medios han quebrantado no uno ni dos, sino varios de los artículos, sin que para ello hayan, 1. Jaspers nació en las cercanías de Bremen. Para las empresas como los seres humanos una ultima reflexión: si no actuamos como … Anímate a participar. Hasta aquí todos lo tenemos claro, lo que, a menudo, nos pasa desapercibido es que la mirada con la que la organización se expande al exterior debería ser igual con la que se mira en el espejo. LAS PERSONAS Las organizaciones dependen de las personas para que las dirijan, controlen y para que operen y funcionen. WebCompartir en: Existen diversos atributos de la personalidad que pueden ayudar a predecir el comportamiento en las organizaciones. Asimismo contiene un elemento de juicio en el que transmiten las ideas de un individuo como lo, INTRODUCCIÓN En el presente ensayo daremos a conocer la importación que tiene el departamento de recursos humanos dentro de una organización, cuáles son sus funciones, objetivos, procesos, tipos de recursos, de que forma el DRRHH influye en la toma de decisiones dentro de la empresa, como se da el proceso administrativo y el estilo de administración de recursos, el reclutamiento selección del personal, qué importancia tiene en la calidad del bien o servicio, en la, Para definir el comportamiento organizacional (CO) debemos citar el concepto que nos brindan varios autores: "Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos,grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización." 1, pp 17-28 17 ISSN 1657-3412 (Impresa) l ISSN 2346-0253 (En línea) La Descarga vuelve más recargada que nunca a las pantallas de Caracol Televisión; por eso, Marbelle, Gusi y Santiago Cruz hablaron en exclusiva del … El liderazgo es una condición humana básica y universal, una relación que involucra a todos a través de toda su existencia. Sucre. Stephen P. Robbins (1998). La cultura organizacional es un componente indispensable para alcanzar las metas que se ha propuesto la empresa. Es muy importante el desarrollo, 1. Compartir. Dicho proceso conduciría a otro factor: el nacimiento de las primeras ciudades, que en América se presentaron casi a la par con la fundación de las más antiguas ciudades del mundo en Medio Oriente y China especialmente. En una época atrás las personas eran consideradas como mercancías, vemos la historia que existían los esclavos y eran vendidos como una máquina de trabajar de última generación, pero los tiempos cambiaron, ahora las empresas tratan más de cerca a las personas, reconocen sus diferencias, habilidades y actitudes y aprovechan lo que cada una de ellas pueden aportar a la organización. WebEl 1 de septiembre de 1889 un grupo de jóvenes organizó un gran mitin juvenil en el Jardín Florida de la ciudad de Buenos Aires, donde se constituyó la Unión Cívica de la Juventud, con el fin de aglutinar al amplio espectro de opositores al régimen de Miguel Juárez Celman, sostenido por el oficialista Partido Autonomista Nacional.El partido fue presidido … Poseen tres componentes que ayudan a comprender su complejidad y la relación fuerte que existe entre actitud y comportamiento. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. Tu personalidad facilita todos los momentos importantes de tu vida y es por lo que realmente te recuerdan trabajar en ella te permitirá avanzar muy positivamente en tu vida obteniendo grandes logros a donde quiera que vallas. WebLas personas son el recurso más importante de una empresa, sin ellas las organizaciones no pudieran lograr sus metas, por ende, la gran importancia del estudio del … Y es saber comprender lo que las personas nos están diciendo y tener la paciencia si es necesario. La cultura organizacional determina la forma en la que funciona una empresa, y es observable a través de sus estrategias, estructuras y sistemas. La Importancia Del Clima Organizacional En Catering. El texto mas conocido es el arte de la guerra de Sun Tzu, del sigo iv AC. PERSONALIDAD Es la suma total de las formas en que un individuo reacciona y, ¿Cómo influye el aprendizaje, la personalidad, actitud, cualidades y habilidades del ser humano en el mundo de las organizaciones? El pensamiento, la emoción y el comportamiento por si solos no constituyen, LA IMPORTANCIA DE LOS PRESUPUESTOS EN LAS ORGANIZACIONES Antes de iniciar con el tema principal de este ensayo, el cual es el presupuesto quiero recordar un poco, que es y de que se trata para tener una visión más clara y amplia de lo que quiero expresar en esta 4 paginas. El poder constituyente originario no puede encontrar su base fundamental en ninguna norma jurídica escrita y por tanto, su naturaleza jurídica se deriva del derecho natural, sobre el cual se hayan escrito, o no, normas jurídicas, doctrina, o jurisprudencia.Pese a esto se ha afirmado que la tarea del poder constituyente es … Misión: es una declaración del porque existe la empresa, lo que busca lograr en el tiempo, para quién o quiénes trabajan. Por ejemplo si una persona dice: aprecio a mi jefe, porque nos trata con respeto, está reflejando este, importancia de la personalidad en las organizaciones INDICE I. PERSONALIDAD i) DEFINICION ii) COMPONENTES II. Por lo general se cree que el desempeño exitoso en un empleo involucra solo destrezas intelectuales y prácticas. Cada uno de estos niveles de análisis puede ampliarse con el fin de profundizar en la identificación de los factores contributivos mayores. Es la manera en la que ésta interactúa como conjunto, tanto en su propio entorno como con el exterior, con diversos grupos de interés, tales como proveedores, clientes, entre otros. Los cuestionarios o un quiz de personalidad, las encuestas rápidas y otros tipos de cuestionarios en línea hacen preguntas aparentemente inofensivas, pero … Carabobo. Por ejemplo, cuando se identifica un La existencia de la gestión humana aunque proviene de hace muchos años, se hace relativamente poco que se le ha dado la importancia necesaria en nuestro contexto colombiano ya que se empieza a entender que el capital humano puede simbolizar una gran riqueza, y al momento de compararse frente a la competencia volverse un factor agregado y diferenciador, todo esto gracias a los, La importancia de la organización en el control El presente tema a desarrollar habla de la importancia de la organización en el control para poder comenzar debemos definir que es el control y la organización, el control es la función administrativa que consiste en medir y corregir el desempeño individual y organizacional para asegurar que los hechos se ajusten a los planes y objetivos de las empresas. WebLa personalidad es individual porqué conforma nuestro sello personal, que nos distingue y caracteriza ante los demás, ya que mediante está mostramos como nos enfrentamos al mundo, actitudes, motivos, emociones, etc. El estrés y los cambios importantes de la vida como mudarse o la muerte de un familiar impactan el comportamiento. Para la organización absentismo, baja productividad, rotación del personal, costes económicos del proceso. El cementerio de mascotas nació espontáneamente hace un par de años, ocupando actualmente unos 500 metros del borde costero, siendo el objetivo de la … La Cultura Organizacional es de gran importancia, ya que tiene un impacto directo en los resultados. En realidad, este proceso nunca termina, debemos estar abiertos siempre a detectar áreas de oportunidad en nosotros mismos, de nuestros errores y aciertos, en las criticas o consejos constructivos de un buen amigo, un familiar; debemos tener la capacidad de día a día buscar ser mejores seres humanos, en todas nuestras facetas, de hijos, papas, hermanos, amigos, empresarios, socios, entre otras.
Diario Ojo Portada Kiosco, Convocatorias En Programa Pais, Clases De Baile En El Pentagonito - San Borja, Intercambio Universidad Del Pacífico, Causas Del Abandono Animal,