ACEPTAR, Conflicto individual y conflicto colectivo, Mecanismos alternativos de resolución de conflictos. BRICEÑO RUIZ, Alberto, Derecho mexicano de los seguros sociales, México, Harla, 1987. Responden a condiciones de orden económico. Cálculo y procedimientos, 3a. Se dan dos tipos de conflictos individuales • Conflictos individuales de naturaleza jurídica. Por todo ello, se considera que el término “conflictos individuales de seguridad social”, previsto en la actual Ley Federal del Trabajo, debiera sustituirse por el de “conflictos individuales derivados de un sistema básico de seguros sociales”, pues este último es el que se ajusta a lo dispuesto en el artículo 899A del código obrero, cuyo único objeto es regular el reclamo de prestaciones en dinero y en especie derivadas de los diversos seguros que componen el régimen obligatorio del seguro social, y de aquellas que conforme a la Ley del Seguro Social y la Ley del Infonavit, con sus respectivos reglamentos, deban cubrir el Instituto Mexicano del Seguro Social, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y las administradoras de fondos para el retiro, así como las que resulten aplicables en virtud de contratos colectivos de trabajo o contratos-ley, lo cual de ninguna manera refleja el alcance y contenido de la anhelada seguridad social. El desarrollo, es donde se escribe sobre lo que está pasando en la narración (o historia). Los términos de esta Sección D se aplicarán a todos los Conflictos entre usted y Epson. Un ejemplo sería que tras años de dedicación, un trabajador no consiga un aumento de sueldo satisfactorio; . Como alternativa a las listas de casos, el Mapa de Precedentes facilita la tarea de encontrar que caso tienes más relevancia en tu búsqueda. No sé si entrar a trabajar sería algo bueno, pues generalmente no se hacer bien las cosas. La seguridad social no sólo atiende a la reparación, sino vela por la prevención para que no se produzca la necesidad, y le interesa la recuperación del individuo, a fin de devolverlo a la situación en que se hallaba antes de producirse la necesidad, ya que no sólo protege en cuanto que la necesidad haya sido prevista y asegurada con anterioridad, sino también en cualquier circunstancia en que aquélla se produzca y una vez producida; además, no se concreta a proteger necesidades individuales y económicamente evaluables, sino también aquéllas cuya protección sólo puede hacerse colectivamente, así como las necesidades morales y espirituales.11, En nuestro país, el tratadista Alberto Briceño Ruiz establece que la seguridad social no es ciencia ni disciplina jurídica, sino el conjunto de institucio-nes, principios, normas y disposiciones que protegen a todos los elementos de la sociedad contra cualquier contingencia que pudieran sufrir, y permite la elevación humana en los aspectos psicofísico, moral, económico, social y cultural;12 asimismo, se diferencia del seguro social, en cuanto a que este último se propone proteger a ciertas personas consideradas como integrantes de grupos económicos activos, frente a determinadas contingencias que pueden disminuir o extinguir su capacidad orgánica funcional.13. ¿Qué es un conflicto individual de trabajo? Por el contrario, en la seguridad social, la necesidad es el único elemento necesario para obtener sus beneficios. La prueba pericial se integrará con los peritajes que rindan los peritos de las partes, y con el que rinda el perito que designe la Junta Especial del conocimiento. Esta es la etapa donde las partes involucradas exhiben comportamientos en oposición directa a las intenciones que percibe en su oponente, como afirmaciones competitivas y tácticas de invalidación. Para llevar adelante la descripción de los modos en que se ha enfocado tradicionalmente a resolución de las situaciones de conflictos laborales, tanto como para poder formular después las ideas aptas para desarrollar propuestas alternativas, se hace necesario precisar los conceptos básicos, para que luego aquellas se hagan inteligibles. Ejemplos de conflicto individual de trabajo Una de las situaciones más frecuentes que se les presentan a los patrones son las exigencias de aumento salarial. Las objeciones formuladas por las partes. Tipos de conflicto en inventados. En razón de lo expuesto, en nuestro país se considera prácticamente imposible la existencia de los denominados “conflictos de seguridad social”, cuando ésta nunca ha sido puesta en marcha de manera integral, pues a la fecha existen distintos sistemas de seguros sociales que paulatinamente se han ido privatizando, al contemplarse en la Ley del Seguro Social la participación de distintos organismos privados de inversión, como lo son las administradoras de fondos para el retiro, las sociedades de inversión especializadas de fondos para el retiro y las instituciones de seguros como garantes de las pensiones en sus modalidades de renta vitalicia o retiros programados, en las que el principio de unidad de gestión a cargo del IMSS desaparece al trasladarse a la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar). Lo más común es pensar que en el primer caso se trata cuando un solo trabajador es el que está involucrado en la situación, mientras que asumen que el colectivo se refiere a la inclusión de varias personas. Pagos parciales otorgados a los asegurados. En este tipo de conflicto cada grupo pretende disminuir la fuerza del otro, adquirir poder y mejorar su imagen (como en las pandillas juveniles). Sin embargo, desde los juzgados se puede imponer una transacción si el acuerdo se hace imposible. Artículo 899-A. 2.
Escalada: En esta etapa, el conflicto escala a medida que ambas partes perciben las intenciones de la otra, correctamente o, como amenudeo sucede, incorrectamente. "La religión es el opio del pueblo." Igualmente, para Almansa Pastor existe una marcada diferencia entre los términos “seguro social” y “seguridad social”, pues dice que el primero tiende a reparar las consecuencias de eventos previstos (y sólo en cuanto hayan sido previstos; es decir, asegurados con antelación), siempre que se trate de necesidades de concreción individual y de posible evaluación económica. de abril de 1970, debido a que si bien es cierto que todos los conflictos de trabajo deben resolverse en un periodo breve de tiempo, hay algunos cuya solución es particularmente urgente, ya sea por su menor cuantía, que generalmente significará una necesidad apremiante para el trabajador, o bien porque las causas que lo originan afectan la estabilidad o subsistencia de las empresas.16, En tales circunstancias, el capítulo VI, en sus artículos 782-788, de la Ley Federal del Trabajo de 1970 sujetó a la tramitación y resolución de los procedimientos especiales, a los conflictos que tenían por objeto el cobro de las siguientes prestaciones: 17. El escrito inicial de demanda se interpone ante Oficialía de Partes de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, quien la turnará a Control Procesal para que abra expediente del caso, así como para que agregue y radique el escrito inicial de demanda con los documentos y pruebas exhibidos. . La seguridad social, puntualiza Ferrari, es otra cosa, pues si bien, como ocurre con los seguros sociales, pone a grandes organizaciones al servicio del hombre, lo fundamental de la seguridad social es que ella realiza una gran síntesis y proclama el derecho que tiene todo hombre a que la sociedad le asegure un mínimo de vida digna y decorosa. Fuentes de Información: Normativa, Doctrina y Jurisprudencia. Los seguros sociales —puntualiza el jurista ibérico— son el instrumento técnico más eficaz para la realización de una finalidad: la seguridad social, pero no agotan todo su contenido. En el caso de los representantes del Instituto Mexicano del Seguro Social, del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y las administradoras de fondos para el retiro es necesario que tengan facultades para asumir una solución conciliatoria que obligue a su representado. La explotación por parte de los empresarios también puede generar conflictos con los trabajadores, por ejemplo, si el trabajador no siente que recibe una remuneración justa o percibe que está trabajando en exceso (más horas de las que debería) puede acabar mal con la empresa y con otros trabajadores. Los empleados tienen una serie de derechos amparados en una legislación laboral vigente. A partir de acá, la posibilidad de acuerdo se mantiene, por medio del mecanismo de la transacción. El individuo ingresa en la organización cuando espera que... ...1 Es el resultado de una relación entres dos o más partes, en la que procura la obtención de objetivos que son, pueden ser o parecer ser para alguna de ellas, incompatible ; en este caso una percibe que otra la ha afectado o está a punto de afectar de manera negativa alguno de sus intereses. Seguidamente se citan algunas de ellas: a) Percibida divergencia de ciación en conciencia, señalando los hechos que deban considerarse probados. Artículo 899-D. Tratándose de prestaciones derivadas de riesgos de trabajo o enfermedades, el procedimiento se sujetará a las siguientes reglas: Las partes(trabajador y patrón) designarán a sus peritos médicos en la demanda y en la contestación de la misma, los cuales deberán contar con el registro a que se refiere el artículo 899-F que son los requisitos de tener buena reputación ósea que el médico sea una persona honorable. Para rechazar o conocer más, visite nuestra página de, La equívoca denominación de “conflictos individuales de seguridad social”, Regulación de los procedimientos especiales, Aspecto procesal de los conflictos individuales de seguridad social, Problemática que presentan los conflictos individuales de seguridad social, Especialista en derecho social y maestra en derecho por la División de Estudios de Posgrado de la Facultad de Derecho de la UNAM; miembro de la Academia Mexicana de Derecho de la Seguridad Social, LA EQUÍVOCA DENOMINACIÓN DE “CONFLICTOS INDIVIDUALES DE SEGURIDAD SOCIAL”, REGULACIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES, ASPECTO PROCESAL DE LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES DE SEGURIDAD SOCIAL, PROBLEMÁTICA QUE PRESENTAN LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES DE SEGURIDAD SOCIAL, La seguridad social y el Instituto Mexicano del Seguro Social, Prestaciones y servicios del IMSS. Enviado por pink12 • 12 de Agosto de 2014 • 1.616 Palabras (7 Páginas) • 470 Visitas, CONFLICTOS INDIVIDUALES DE SEGURIDAD SOCIAL. Ahora podés ingresar a nuestra Bolsa de Trabajo: Se te ha enviado una contraseña por correo electrónico. Las personas, al ingresar en las organizaciones, no siempre lo hacen
El conflicto individual carece por esas características de exteriorización pública, y no puede tener efectos hacia la actividad productiva de la empresa, o producir repercusiones en el clima de paz social. Entre los organismos denominados de seguridad social y los asegurados o pensionados existe una relación de órgano asegurador-asegurado. Su indebida regulación en la Ley Federal del Trabajo. PORFA ES URGENTE "El hombre busca el máximo placer con mínimo esfuerzo" Adan smith. No será lo mismo un conflicto de naturaleza jurídica, por violación de distintos derechos laborales, que un conflicto de naturaleza económica, por exigir determinado pago. Por el contrario, cuando las partes al contestar la vista acrediten que alguna prueba ofrecida y admitida no se desahogó, la Junta —dentro de los ocho días siguientes— ordenará su desahogo, pues al concluir éste, dentro de las veinticuatro horas siguientes, las partes formularán o renunciarán a la expresión de sus alegatos y, posteriormente, el representante de gobierno decretará el cierre de la instrucción, además de turnar los autos con el auxiliar dictaminador para que formule por escrito el proyecto de laudo, contemplando los siguientes elementos: Lugar, fecha, Junta que lo pronuncie, y los nombres y domicilios de las partes y de sus representantes. El surgimiento es cuando se presentan las condiciones y un potencial conflicto se transforma en uno real. De esta manera, durante todo el procedimiento y hasta antes de dictarse el laudo, las Juntas intentarían que las partes resuelvan los conflictos mediante la conciliación. . Además de definir un conflicto según los fines de la reclamación y el tipo régimen laboral en el que se encuentran, existen otras formas de clasificación sumamente importantes. Un conflicto de intereses es una condición en la que una persona compite por lealtades o intereses. La celebración de la etapa de conciliación produce los efectos siguientes: La obtención de un acuerdo conciliatorio que dará por terminado el conflicto individual de seguridad social, cuando las partes elaboren un convenio y éste sea aprobado por la Junta, produciendo todos los efectos jurídicos inherentes a un laudo. Página 1 de 7. La determinación de la administración del contrato-ley (artículo 418). 4 y 5. Los suscriptores pueden ver una lista de resultados conectados a su documentos vía tópicos y citas encontradas por Vincent. ERREURS ET INCOMPETENCE DANS LA RÉSOLUTION, Conflictos individuales de seguridad social, Copyright © 2023 Elsevier, en este sitio se utilizan Cookies excepto para cierto contenido proporcionado por terceros. Se mantiene la desigualdad de las partes. 4. Si las partes no se ponen de acuerdo y, en este caso, la exigencia salarial sigue en pie, puede asignarse un conciliador o mediador. obtención de objetivos que son, pueden ser o parecen ser para alguna de ellas, Accede a más de 120 millones de documentos de más de 100 países, incluida la mayor colección de legislación, jurisprudencia, formularios y libros y revistas legales. de Dirección General del Cuerpo de Funcionarios Conciliadores o de las Juntas de Conciliación. En este tenor, para Netter, el objeto de la seguridad social es crear, en beneficio de todas las personas —sobre todo de los trabajadores—, un conjunto de garantías contra ciertas contingencias que pueden reducir o suprimir su actividad, o bien imponerles gastos suplementarios cuyos objetivos no se limitan a la cobertura (más o menos completa) de los gastos o la reparación (más o menos completa) de las consecuencias que trae consigo la realización de las contingencias previstas, en la medida en que éstas tienen como resultado la alteración del nivel de vida de los individuos, sino implica la prevención, o sea, las medidas destinadas a evitar la aparición de contingencias que pueden traer consigo daños físicos o económicos a las personas.1, Así, ante la doble función que cumple la seguridad social —como paliativo frente a los diversos riesgos que puedan presentarse y la prevención de los mismos—, Francisco de Ferrari establece que la seguridad social recurre a una idea más amplia y ambiciosa que la que sirvió de base a los simples seguros sociales, los cuales se han limitado en promover poderosas organizaciones de previsión social, utilizando el cálculo actuarial y la posibilidad de descontar del salario de los trabajadores, por mandato legal, la cotización mensual para el sostenimiento de los servicios, además de concretarse casi exclusivamente a la previsión y reparación de los daños derivados de la enfermedad, vejez e invalidez; es decir, a la limitación del hecho consumado y a encontrarle un remedio.2. Conflicto Intergrupal de la Ley del Seguro Social y 30 de la Ley del Infonavit, cuentan con facultades para determinar los créditos a cargo del sujeto obligado; establecer las bases para la liquidación de cuotas, recargos, así como sus accesorios; fijarlos en cantidad líquida; cobrarlos y percibirlos. El nombre y el domicilio de las empresas en las que ha laborado el actor; puestos desempeñados y actividades desarrollados; antigüedad; número de seguridad social; cotizaciones al régimen de seguridad social; unidad de medicina familiar asignada. , un trabajador considere que puede entrar a cualquier hora o cambiarse el turno sin consultar con los superiores, Naturaleza económica Los conflictos de naturaleza económica o conflictos económicos son aquellos conflictos generados por la exigencia de un pago o la consideración de que éste es injusto. ¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) sobre los conflictos de trabajo? BUEN LOZANO, Néstor de, Derecho procesal del trabajo, 20a. I De modo más estricto, el ofrecimiento espontáneo de un Estado a otro u otros, para lograr, a través de su gestión, un entendimiento amistoso en divergencias surgidas entre ellos. Un ejemplo sería que tras años de dedicación, un trabajador no consiga un aumento de sueldo satisfactorio. Revista Latinoamericana de Derecho Social, CONFLICTOS INDIVIDUALES DE SEGURIDAD SOCIAL. Por su parte, en el conflicto colectivo, el asunto de la reclamación proviene de algún tipo de grupo profesional o sindical, de allí que lo que se está discutiendo afecta a una especie de organización de tipo laboral. Tipos de Conflicto Individual • Conflicto intrapersonal o intrapsíquico: • Conflicto interpersonal: • Los conflictos de información En este nivel el conflicto ocurre dentro de los individuos. Servicios de Información Turística: Asesorar al Cliente. Así, en la etapa de conciliación —a la que podrán comparecer personalmente las partes asistidos por sus abogados, asesores o apoderados legales—,23 la autoridad laboral por conducto del funcionario conciliador o de su personal jurídico intervendrá para la celebración de pláticas entre las partes comparecientes, y las exhortará para que procuren llegar a un arreglo, proponiéndoles opciones de soluciones justas y equitativas que, a su juicio, sean adecuadas para dar por terminada la controversia planteada. En ese caso, lo más recomendable es tratar de solucionar el problema extrajudicialmente, mediante un acuerdo amistoso entre el patrón y el empleado para el establecimiento de un nuevo salario. Decreto de reformas a la Ley Federal del Trabajo, Diario Oficial de la Federación, 4 de enero de 1980. RICHARDSON, J. Henry, La seguridad social aspectos económicos y financieros, Buenos Aires, Victor Lerú, 1962. conformando así la identidad cultural tanto individual como . Los documentos expedidos por los patrones, el Instituto Mexicano del Seguro Social, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y la administradora de fondos para el retiro correspondiente, o, en su caso, el acuse de recibo de la solicitud de los mismos, y, en general, aquella información necesaria que garantice la sustanciación del procedimiento con apego al principio de inmediatez. Todo conflicto en general debe de ser solucionado, los de naturaleza laboral no Briceño Ruiz, Alberto, Derecho mexicano de los seguros sociales, México, Harla, 1987, pp. Revista Latinoamericana de Derecho Social (RLDS) es una revista semestral especializada en derecho social latinoamericano y otros temas de la región. Los fondos que no se necesitan para pagar las prestaciones corrientes son invertidos para que produzcan ingresos suplementarios. RECOMENDADO escribes mililitros. "La religión es el opio del pueblo." En palabras llanas, ante la privatización del sistema de seguros sociales, el asegurado que más cotice y acumule recursos en su cuenta individual obtendrá seguramente una mayor pensión, siempre que cumpla con los requisitos que prevé la legislación. ed., México, IMSS, 2008. Resulta absurdo que en atención a la estrecha vinculación que existe entre el derecho de la seguridad social y el derecho laboral por razones de origen, al encontrar ambos su fundamento en el apartado A del artículo 123 constitucional y ser partes integrantes del derecho social, se dote de competencia a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje para tramitar y resolver los denominados conflictos individuales de seguridad social, cuando el sistema de seguros sociales es autónomo, y su existencia, marco legal, administración y financiamiento se encuentran regulados dentro de la Ley del Seguro Social y sus normas reglamentarias, cuya referencia y aplicación a la Ley Federal del Trabajo sólo debiera hacerse de manera supletoria; por ejemplo, en lo no previsto en las normas especializadas. Comienza con una posible oposición o incompatibilidad. Comienza con una posible oposición o incompatibilidad. Estos negocios esperan que una . Emitido el laudo, el secretario de acuerdos procederá a su engrose; esto es, adicionarlo al expediente correspondiente en forma oficial (cosido, sellado y foliado)25 para proceder a firmarlo y a recabar en él las firmas de los miembros de la Junta que votaron en el negocio, a fin de que pueda ser turnado al actuario para su notificación personal a las partes, en términos de la fracción VIII del artículo 742 del Código de Trabajo. Es siempre de tipo jurídico, pues cuando en un contrato de trabajo existe en una de las partes una intención modificatoria de los términos vinculantes, la ausencia de acuerdo necesaria e indefectiblemente conduce a la extinción del vínculo. de Ernesto Garzón Valdés, Madrid, Centro de Estudios Políticos y Constitucionales, 2002. PÉREZ LEÑERO, José, Fundamentos de la seguridad social, Madrid, Aguilar, 1956. DESACIERTOS E INCOMPETENCIA EN SU RESOLUCIÓN, INDIVIDUAL SOCIAL SECURITY CONFLICTS. Exposición de motivos de la Ley Federal del Trabajo, Diario de Debates de la Cámara de Diputados, 12 de diciembre de 1968, p. 29. Nombre, domicilio y fecha de nacimiento del promovente y los documentos que acrediten su personalidad; 2. El desahogo de los medios probatorios que lo ameriten. Ejemplos de conflicto individual de trabajo En muchas ocasiones estas relaciones presentan, Descargar como (para miembros actualizados), Medios De Difusion Masivos De Informaciñon Y Conflicto Político Venezolano, Papel del estado en la resolución del conflicto, Conflicto Colectivo Y Huelga De Los Trabajadores Del Estado En Guatemala, Derecho Internacional Y Medios De Solución De Conflictos, Conflictos En El Trabajo Grupal Educativo, CASO PRÁCTICO “EL CORTO CIRCUITO DE LA ANSIEDAD MULTIPLICADOR DEL CONFLICTO. Los reflejos incondicionales constituyen un buen ejemplo: si nos quemamos un dedo al encender un fósforo, inmediatamente retiramos lamano. La reforma laboral de 2012 incorporael principio de la conciliación en el proceso laboral. La teoría del conflicto, propuesta por primera vez por Karl Marx, es una teoría según la cual la sociedad está en un estado de conflicto perpetuo debido a la competencia por recursos limitados. Con relación a la fracción IV del artículo 895 de la ley laboral, se considera necesaria su reforma, ya que debe sustituirse el término “recepción” por el de “desahogo”, pues en el caso de las pruebas confesional, documental —cuando se objeta en cuanto a su autenticidad, literalidad y firma—, testimonial, pericial,24 de inspección, fotografías, cintas cinematográficas, registros dactiloscópicos, grabaciones de audio, de video o las distintas tecnologías de la información y la comunicación, no es suficiente su recepción y admisión por parte de la Junta, sino que dichos medios probatorios requieren de un desahogo especial, el cual involucra una serie de actuaciones a cargo de las partes y la autoridad que hacen imposible que tenga lugar la formulación de los alegatos, si antes no se ha cerrado la etapa probatoria en sus fases de “ofrecimiento”, “recepción” y, finalmente, “desahogo”, que son tres aspectos totalmente diferentes que llevan una secuencia lógica dentro de todo procedimiento. Podrían citarse como ejemplo la jornada de trabajo, remuneraciones, y las vacaciones, entre otros. Las cotizaciones ingresan en cajas especiales a cuyo cargo está el pago de las prestaciones. Por su parte, los patrones pueden ejecutar un conflicto de este tipo contra un trabajador que considere que está incumpliendo su contrato. Exposición de motivos de la Ley Federal del Trabajo, Diario de Debates de la Cámara de Diputados, 12 de diciembre de 1968. En el discurso estándar de ética biomédica (a diferencia de la ética de salud pública), el derecho del paciente al consentimiento informado para la intervención médica a menudo se considera sacrosanto. 20 ejemplos de los problemas laborales más comunes 1. Otorgamiento de pensiones o indemnizaciones; 8. Richardson, J. Henry, La seguridad social aspectos económicos y financieros, Buenos Aires, Victor Lerú, 1962, pp. 1) El conflicto entre objetivos... ...CONFLICTOS ENTRE OBJETIVOS INDIVIDUALES Y ORGANIZACIONALES: En la práctica se comprueba que «el hombre busca el máximo placer con
Y ya que no podemos librarnos de los conflictos, en este artículo vamos a ver una lista con algunos de sus tipos más habituales para poder al menos identificarlos y algunas ideas para resolverlos. Repatriación o traslado al lugar de contratación a los tripulantes de ae-ronaves que se destruyan o inutilicen fuera de ese lugar, garantizando el pago de salarios y gastos de viaje (artículo 236, fracción III). Los conflictos generacionales. Cuadro de Doble Entrada Ideas principales Aporte personal 1. ¿En qué se diferencia un conflicto individual de trabajo y un conflicto colectivo? de abril de 1970, p. 91. En este tipo de conflicto cada grupo pretende disminuir la fuerza del otro, adquirir poder y mejorar su imagen (como en las pandillas juveniles). Ejemplos de conflictos interpersonales: Entre varios familiares que discuten por manifestar sus ideologías políticas diferentes. Es una relación que puede establecerse entre dos o más partes, en la que procuran la RUIZ MORENO, Ángel Guillermo, La impugnación legal de los actos definitivos del seguro social en México, México, Porrúa, 2012. answer - Ejemplo de un coflicto Conflicto:Posiciones:Intereses: Los conflictos entre dos o más grupos de personas también causan problemas serios a las empresas y a los individuos involucrados. MEDIOS DE DIFUSION MASIVOS DE INFORMACION Y CONFLICTO POLITICO VENEZOLANO 1- Grupos Hegemónicos de los medios de Difusión Masiva en Venezuela De acuerdo con los, REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION NUCLEO ESCOLAR RURAL NER 334 ESCUELA BASICA ESTADAL … IRIBARREN ---- LARA GRADO: 1º. Surge un conflicto porque una de las partes sufre una desigualdad social o económica que quiere eliminar. Por ello, de acuerdo con la Conferencia Internacional del Trabajo, al abarcar la seguridad social todas las medidas relacionadas con las prestaciones, en efectivo o en especie, encaminadas a garantizar una protección en determinados casos; por ejemplo, la falta de ingresos laborales (o ingresos laborales insuficientes), debido a enfermedad, discapacidad, maternidad, accidentes de trabajo, desempleo, vejez o muerte de un miembro de la familia; la falta de acceso, o acceso a precios excesivos, a la asistencia médica; un apoyo familiar insuficiente —en particular para los hijos y adultos a cargo—; la pobreza generalizada, y la exclusión social,5 se vale de diversos medios, siendo uno de ellos el seguro social,6 cuyas características, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), son: Su financiamiento se asegura mediante cotizaciones, comúnmente, tanto de los empleadores como de los trabajadores, contribuyendo a veces el Estado con el subsidio o aporte adicional del erario.
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