para los efectos respectivos y correo electrónico para notificaciones. 21 de abril de 2020 - 10:40 a. m. Mediante Decreto Supremo N° 011-2020-TR publicado hoy en el diario oficial El Peruano, el Gobierno emitió el reglamento de la suspensión perfecta de labores (SPL) precisando las condiciones que deberán cumplir los empleadores antes de aplicar la medida para uno o más de sus trabajadores. Además, al reanudar operaciones, el empleador debe restituir a los trabajadores en los cargos que ya tenían previo a la suspensión (Art. sea Reducción de Jornada Laboral o Suspensión Temporal de Contrato de Sistema de Justicia Penal Acusatorio. Por otra parte, es importante conocer las leyes laborales en Perú para saber nuestros deberes y derechos … Debido a la situación de emergencia que actualmente atraviesa el país, se han suscitado una serie de dudas respecto a cuestiones laborales. Cuando un contrato se encuentra suspendido, el trabajador cesa sus obligaciones de forma temporal. Si tienes dudas sobre tu suspensión o reintegro a tus labores, puedes contactar con el Ministerio de Trabajo o el IPS para más información. Señalar un representante de los trabajadores De acuerdo a lo establecido mediante Decreto Supremo 044-2020-PCM, del último 15 de marzo, nuestro país ha sido declarado en estado de emergencia nacional por … 4023 Cód.Civil, siendo la fecha de inicio el 10/6/10, fecha de resolución de admisión de los créditos a favor de Sabbagh y Aranda, … En caso la Autoridad Laboral compruebe que, no existe correspondencia entre lo declarado y lo verificado trae como consecuencia: i) dejar sin efecto la suspensión de labores; ii) El tiempo dejado de trabajar se considera trabajado debiendo pagar al trabajador; iii) podría ordenarse la reanudación de labores; iv) si detecta actos dolosos se procederá a comunicar al Ministerio Publico; y, v) multa proceso de fiscalización entre 5 y 10 UIT. • Descuentos de 60% en productos de Actualícese, hasta el 31 de diciembre del 2022. La suspensión perfecta debe comunicarse por mesa de parte virtual, para lo cual se habilitará la plataforma respectiva, el plazo máximo de comunicación es hasta el día siguiente de adoptada la suspensión. Todos los derechos reservados. La medida más innovadora para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral es el permiso de paternidad de trece días de duración, ampliable en caso de parto múltiple en dos días más por cada hijo o … Puede también trabajo en casos relacionados con los incisos a) y b) del artículo 74 del Esto es un monto muy poco significativo para la emisión de una norma, en comparación de abril y mayo de 2020, donde se presentaron aproximadamente 30,000 solicitudes. “Con efectos desde el 4 de junio de 2020, se alzará la suspensión de los plazos de prescripción y caducidad de derechos y acciones.” Dicho lo anterior, los plazos de … de Urgencia NO 127-2020 u otros de la misma naturaleza, no pueden optar por la aplicación de la suspensión perfecta de labores en su centro laboral. total. plazo de cualquiera de las dos medidas siempre y cuando se mantenga el motivo Nuestro Congreso también debería enfocarse en la reactivación económica, sin embargo, vemos proyectos de ley como el Proyecto de Ley Nº 117/2021-CR, presentado por una congresista de Juntos por el Perú, que además de buscar derogar por completo el Decreto de Urgencia Nº 038-2020, busca implementar una indemnización a todos los trabajadores que fueron incluidos en una suspensión perfecta, equivalente a la mitad del monto dejado de percibir cuando esta sea dejada sin efecto. administrativo. Todo procedimiento administrativo es pasible de ser interrumpido, en este caso debe presentar por mesa de partes virtual los alcances de su desistimiento -total o parcial- teniendo como plazo máximo de registro el día siguiente de la causal que motivo el desistimiento. Suspensión Perfecta de Labores | Ultimas Modificaciones | Decreto de Urgencia 038-2020. 80, publicado en Registro Oficial 288 de 14 de Septiembre del 2020 . Uno de los elementos que establece la Ley de Crianza Protegida es que le da la posibilidad a las madres, padres y cuidadores de niños menores de 6 años de que puedan acogerse al Seguro de Cesantía bajo la Ley de Protección del Empleo, aunque su empresa no esté con suspensión laboral. Recuerda preferir los medios electrónicos para reportar cualquier irregularidad en tu centro laboral. Durante el tiempo de la suspensión perfecta de labores, los empleados seguirán contando con el seguro de salud que brinda Essalud, tanto para él como para sus … Esto último, por medio de una notificación personal (terrestre o electrónica) o avisos publicados dos (2) o más veces en un periódico de alta circulación, y debe admitir a sus ocupaciones anteriores a todos los trabajadores que se presenten dentro de los tres (3) días siguientes a dicha notificación. Por otro lado, el despido justificado o injustificado sí significa el fin de la relación laboral. Si se superan esos plazos, el trabajador podrá considerarse despedido sin causa. Por ejemplo, si se trata de una enfermedad padecida por el trabajador, la licencia es con goce de salario dentro de la normativa de la ley. �         Paraguay, como el resto de países de la región, se vio afectado por la emergencia debido al Covid-19, debiendo implementar la suspensión de contratos en algunas empresas. Encuentra todas las noticias al minuto: España, Europa, Mundo, Economía, Cultura, Ecología y la mejor opinión • [Nuevo en esta Suscripción] Revistas Creemos que el enfoque que tienen tanto el Ejecutivo como el MTPE, respecto a temas laborales es un enfoque guiado hacia la protección ilimitada de los trabajadores sin evaluar el fondo del asunto y ver si efectivamente este tipo de medidas son realmente beneficiosas para la generación del empleo formal en el Perú. Ahorra tiempo y aplica más fácil. La Dirección Nacional de Inspección del Trabajo, aplicará el procedimiento Además, no existe una liquidación de contrato ni pago de prestaciones por suspensión. jurada y formulario de solicitud, Declaración Todo retiro de los fondos de pensiones continúa siendo intangible, por lo que no puede ser materia de compensación, medida cautelar, afectación de garantía, u cualquier acción que limite su libre disponibilidad. Los plazos procesales se computan considerando los días hábiles de conformidad con el artículo 147° del Código Procesal Civil, y de acuerdo al artículo 124° de la Ley Orgánica del Poder … '$1,(/ 2/,9$5(6 &257e6 gh orv frqwdjlrv gho yluxv hv txh odv shuvrqdv vh txhghq dlvodgdv hq xq vror oxjdu gh hvd irupd srguhprv plwljdu orv ghvdvwurvrv hihfwrv txh wudh frqvljr … N° 728 (marco que respalda esta medida), las … Ocultar / Mostrar comentarios Número 3 del artículo 10 redactado por el apartado uno del artículo 4 de R.D.-ley 3/2022, de 1 de marzo, de medidas para la mejora de la sostenibilidad del transporte de mercancías por carretera y del funcionamiento de la cadena logística, y por el que se transpone la Directiva (UE) 2020/1057, de 15 de julio de 2020, por la que se fijan normas … trabajadoras, números de teléfono y sus correos electrónicos. Los puestos para los cuales se pretende la Dentro del artículo 71 del Código de Trabajo se detallan diversas causas por las cuales se puede suspender los contratos de trabajo, ya sea parcial o totalmente. Lucas Tamagno, del estudio Allende & Brea, añade que las vacaciones caducan luego del 30 de abril, aunque "la Ley de Contrato de Trabajo permite acumular un tercio de ellas en el año siguiente, siempre que medie un acuerdo". Ante el COVID-19 es fundamental cumplir con la normatividad … Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: I. Por eso, y tras la publicación hoy en el … WebLa ley de protección al empleo permite a los trabajadores que se vieron afectados de sus actividades, parcial o totalmente, que se acojan a las siguientes a alguna de las siguientes situaciones: suspensión laboral afecta la economía del trabajador 1.Suspensión de contrato por acto de autoridad: Suspensión de los contratos laborales en los tiempos del coronavirus (COVID-19) La pandemia por el COVID-19 ha trastornado nuestra cotidianidad sanitaria, pero … WebEl mundo ha sido afectado por la pandemia mundial de COVID-19, y los efectos de la crisis ya ha contagiado ... el artículo 6 de la Ley 9832 prohíbe que las suspensiones y reducciones de jornadas y salarios afecten a trabajadoras en estado de embarazo o ... Derecho Laboral Covid-19 Reducción de Jornadas Laborales Suspensión de … WebAutores: García Murcia, Joaquín (Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. 2022 у 2023. Para que el 42248-MTSS Reglamento para el procedimiento de suspensión de contratos de trabajo en casos relacionados con los incisos a) y b) del artículo 74 del Código de Trabajo … El año pasado, cuando inició la pandemia, el Gobierno dispuso distintas medidas de restricción que imposibilitaron que miles de empresas en nuestro país puedan continuar con el desarrollo de sus actividades, lo cual significó el cese total de ingresos económicos a dichas empresa debido a su paralización. WebMe están pidiendo retirarme de mi fuente laboral por motivo de la actual contingencia sanitaria del COVID-19, pero no me queda claro si es una suspensión temporal de una relación laboral o de un despido injustificado. Desde el día 20 de marzo de 2020 hasta la fecha, se dictaron gran cantidad de normas con el objeto de regular las relaciones laborales durante la extraordinaria y atípica situación originada por la pandemia de Covid-19. WebSubsidio de ESSALUD: si eres trabajador de una micro o pequeña empresa y tu remuneración no supera los S/ 2,400, puedes acceder a la Prestación Económica de Protección Social de Emergencia, equivalente a S/. d) Excedencia. ¿Cuáles son los aspectos prácticos que deberían considerarse para poder suspender los contratos laborales? No. En esa línea, consideramos que se ha dejado de lado un factor muy importante, la tercera ola. Por: Diana María Gómez Hoyos, directora de Especializaciones de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas. Más que una actualización normativa, "el derecho laboral evolucionó", comentó en entrevista para LexLatin Dalyenis Dianela Lafuente Villarreal, socia en la firma panameña Cruz Ríos y Asociados, especialista en derecho laboral.. Para la abogada, el inicio de la evolución fue con la publicación del … Subsidios a trabajadores formales suspendido (prioridad a Mipymes afectadas). �         �         temporal del contrato de trabajo, Edificio Presbítero Benjamín Núñez, Barrio Tournón.Central Telefónica: (506) 2542-0000, Junta Médica Calificadora de Incapacidad del Trabajo, Formulario para la solicitud de Para aquellas jurada. 42522-MTSS. Seguros. Se recomienda a las empresas dar indicaciones a sus empleados, recordando además que, según el artículo 29 de la Ley de prevención de riesgos laborales (LPRL), ellos … 537/2020, de 22 de mayo, por el que se prorroga el estado de alarma declarado por el R.D. Extensión de cobertura del IPS (Instituto de Previsión Social) a trabajadores en mora. ARTICULO 1° — La admisión, el ingreso, la permanencia y el egreso de personas se rigen por las disposiciones de la presente ley y su reglamentación. EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA. Toma en cuenta que, durante el tiempo que dure la suspensión, tú y tu familia seguirán teniendo la cobertura del seguro de … Universidad Complutense de Madrid) Resumen: El concepto de fuerza mayor manejado por las normas de urgencia aprobadas durante la pandemia covid-19 es de creación legal y concreción administrativa y está vinculado en exclusiva a la situación de … formulario podrá hacer modificaciones a las medidas que han sido tramitadas, ya Suspensión de contratos para Mipymes presentando la documentación solicitada. solicitar prórrogas o modificar las medidas de protección del empleo (Reducción Según el Código, la suspensión total o parcial de contratos de trabajo s un período de tiempo en el que se interrumpe las obligaciones trabajador-empleador temporalmente, pero sin que signifique el fin de la relación laboral. Imposibilidad de proceder a las notificaciones de las demandas. Debido a la contingencia que actualmente atraviesa el país por el coronavirus, ¿las empresas pueden proceder a la suspensión de los contratos laborales? Registrándose puede personalizar sus contenidos, administrar sus temas de interés, programar sus notificaciones y acceder a la portada en la versión digital. Esta decisión conlleva el absurdo de que Ripley habría ofrecido a los trabajadores acordar la suspensión de un contrato que ya estaba suspendido por cuarentena (por lo que los pagos realizados a cambio de la firma carecerían de causa) y una aplicación discriminatoria de la ley, declarando suspensión legal respecto de unos … La decisión de postergar el depósito CTS debe ser comunicada al trabajador por cualquier medio físico o virtual hasta el 30/04/2020. 021 de 2020 en la que se recomienda usar medidas alternativas como el trabajo en casa, jornada laboral flexible, vacaciones anuales, anticipadas y colectivas, permisos remunerados, salario sin prestación del servicio, etc. Para lo anterior, el trabajador firma un finiquito que da por terminada la relación laboral. Por ejemplo: Falta o insuficiencia de materias primas o fuerza motriz, muerte o incapacidad del empleador, carencia de fondos e imposibilidad de obtenerlos, exceso de producción, falta de rentabilidad, caso fortuito o fuerza mayor, licencias por enfermedad o accidentes, detención o arresto del trabajador, detención o arresto del empleador cuando necesariamente paraliza las actividades, obligaciones militares o legales, las licencias de maternidad y vacaciones, la huelga, entre otros. / distinta al representante legal, debe aportarse un poder especial Según el reglamento debe tenerse en cuenta indicadores, así tenemos: En el caso que el empleador no cuente con el periodo de funcionamiento necesario para tener el indicador de comparación 2019, procederá a reemplazar dicho indicador con el promedio de ventas mensual de los 03 primeros meses de funcionamiento. Fuentes: Código de Trabajo de Paraguay, Ministerio de Trabajo, Instituto de Previsión Social, (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); suspensión contratos Paraguay suspensión contratos trabajo Paraguay suspensión de contratos de trabajo en Paraguay pr Covid-19 suspensión trabajo Paraguay. • Descuentos de 30%.50% en productos de Actualícese, hasta el 31 de diciembre del 2022. 42931-MTSS. Por efecto de este decreto supremo, dado por Ejecutivo, también se amplía la duración de la suspensión perfecta de labores, así como la posibilidad de recurrir a esta … Esto quiere decir que se cubre en buena parte la desprotección a los trabajadores, debido a que, en una suspensión de contratos, el trabajador puede dejar de recibir su salario, dependiendo del tipo de suspensión que sea. nombre de la razón social, número de cedula jurídica y deberá aportar una Identifícate aquí, O regístrate gratis para recibir el Boletín de Actualización diario(con accesos a muchos recursos gratuitos). Suspensión laboral perfecta afecta a más de 200 mil trabajadores del sector privado [Audiogalería] El economista Javier Pérez de Armas nos explica cómo la pandemia del nuevo … (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Lo anterior está normada en el Código de Trabajo y detalla que dicha suspensión puede ser para el total de contratos o solo para una parte. ¿Qué es la suspensión laboral en México? Hablar de relaciones laborales también implica hacer referencia a situaciones que pueden desencadenar la interrupción de las mismas. Es decir, aquellas ocasiones en las que algunos trabajadores atravesarán por un proceso conocido como suspensión laboral. Pero ¿qué es la suspensión laboral en México? 43047-MTSS. El análisis realizado para la suspensión perfecta es por trabajador. Debe ingresar a la plataforma del Ministerio de Trabajo y realizar: i) llenar la información requerida de los trabajadores; ii) bajar los archivos -declaración jurada y autorización de correo electrónico- llenar, suscribir, escanear y enviar como archivo adjunto; iii) adjuntar información que considere oportuna para sustentar la adopción de suspensión perfecta; y, iv) confirmar envío de solicitud. El primer caso confirmado de la pandemia de COVID-19 en Argentina se dio a conocer el 3 de marzo de 2020. Si se trata de una Persona Jurídica, debe consignarse el En todo caso, cuando desaparezcan los motivos que dieron lugar a la medida, la suspensión provisional deberá ser revocada por quien la profirió, o por el superior funcional del funcionario competente para dictar el fallo de primera instancia. Han pasado once meses desde que el Gobierno Nacional autorizó la suspensión de contratos laborales en el país y aún no se ha podido restablecer el total de los trabajadores, razón por la cual el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) establece un limite para reintegrar a los colaboradores. Ley N° 9832: Reducción de la jornada laboral en tiempo de pandemia Ante la crisis que está viviendo nuestro país por la pandemia del COVID-19, las organizaciones se han visto afectadas en el ámbito económico. La Suspensión del Contrato de Trabajo en Chile. Encuentra otros temas de relevancia sobre el mundo laboral, prestaciones, descuentos, salarios y consejos en la sección Paraguay. empresas que tienen interés de solicitar Reducción de jornada y suspensión • La ley establece dos beneficios, dirigidos a distintos grupos y con distintas prestaciones: Licencia Médica Preventiva Parental y derecho a la suspensión laboral por motivos de cuidado, beneficiando … Igualmente, la ley recoge una serie de medidas sociales y laborales concretas, que quedan reguladas en las distintas disposiciones adicionales de la Ley. La suspensión por maternidad, por accidente laboral u otros gozan de subsidios del IPS. • Modelos y formatos editables de Excel, Word y otros formatos interactivos. o   c) Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duración máxima de 6 años. Revistas, libros, cursos y recursos exclusivos. [1] [4] El 29 de diciembre de 2020 comenzó la campaña de vacunación.El gobierno ha estimado en 23/24 millones la población a ser vacunada. Nuestro Congreso también debería enfocarse en la reactivación económica, sin embargo, vemos proyectos de ley como el Proyecto de Ley Nº 117/2021-CR, presentado por una congresista … Este tipo de medidas que buscan algunos congresistas implementar, solo aleja la inversión privada y causa una inestabilidad e inseguridad en las empresas que apostaron por nuestro país. En conclusión: La suspensión de contratos está contemplada dentro de las leyes de Paraguay como parte de los derechos del trabajador en caso de licencias, como medida de protección … El retiro extraordinario de S/ 2,000 del fondo de pensiones dispuesto por el Decreto de Urgencia N°034-2020 en favor de los aportantes que al 31 de marzo 2020 no cuenten con una acreditación de aportes por al menos 06 meses consecutivos se mantiene vigente. La suspensión será imperfecta cuando el empleador siga abonando la remuneración completa del trabajador, pese a que el mismo no está laborando por un determinado lapso de tiempo. Dentro de suspensión imperfecta de labores están los descansos vacacionales, el descanso pre y post natal, entre otros. Modificación y adición al Decreto No. requisitos acá indicados para cada una de las medidas. Esta figura se encuentra prevista por medio del artículo 51 del CST, y establece, mediante su numeral 1, que el contrato de trabajo podrá ser suspendido en situaciones de fuerza mayor o caso fortuito. Consecuentemente, la casuística empleada para el planteamiento de preguntas y respuestas se circunscriben única y exclusivamente al marco normativo especial COVID 19. �         31 de marzo de 2020. En caso la Resolución sea negativa el empleador puede presentar el recurso impugnativo correspondiente. Por el contrario, en muchos casos esta solución podría permitir la estabilidad laboral a futuro para muchos de ellos. Falta de acceso a los antecedentes de las partes. El confidencial - El diario de los lectores influyentes. • [Novedad] Libro Blanco Guía sobre contratación laboral en Colombia, años Suspensión. Como se advierte de esta norma, existen en la legislación laboral del régimen privado, dos tipos de suspensión del contrato de trabajo: la perfecta, en cuyo caso ni el … LE0000462763_20221223 Véase la disposición transitoria undécima del R.D.-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 11 febrero), que establece que la modalidad procesal prevista en el presente artículo 124 será de aplicación a los despidos colectivos iniciados con posterioridad a la entrada en vigor del citado real decreto ley. Persona física (Firmada digitalmente por el abogado que autentica), Declaración NO SE PODR� Suspensión de los contratos laborales en los tiempos del coronavirus (COVID-19) La pandemia por el COVID-19 ha trastornado nuestra cotidianidad sanitaria, pero también económica. WebFalta de herramientas técnicas para realizar las audiencias. Los funcionarios de carrera se hallarán en alguna de las siguientes situaciones: a) Servicio activo. Incluye TODOS los beneficios de la La entidad financiera para entregar o transferir los fondos en un periodo no mayor de 02 días hábiles de presentado la solicitud del trabajador en suspensión perfecta, pero previamente procederá a solicitar -al trabajador- la constancia física o virtual del empleador donde determine la remuneración bruta mensual, y verificará en la Plataforma de la Autoridad Laboral que, el trabajador se encuentre registrado en suspensión perfecta. Esta posición de la Corte, la comparte el MinTrabajo en su circular No. Y ADEMÁS Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto … certificaciones de suspensión de contrato para presentar ante la Caja WebPosteriormente la presente suspensión de los plazos fue objeto de una modificación a través de la Disposición Adicional octava de Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19, en adelante, RD- La información de La anterior precisión es realizada debido a que el Ministerio del Trabajo ha manifestado en reiteradas ocasiones que con ocasión a la contingencia del COVID-19, deben agotarse las medidas previstas a través de la Circular 0021 de 2020 para evitar ocasionar perjuicios a los trabajadores. Tomando en cuenta que, si bien se encontraba regulada la suspensión perfecta en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, se optó – de manera acertada – por crear una suspensión perfecta ad hoc mediante el Decreto de Urgencia Nº 038-2020, puesto que la suspensión perfecta del ámbito laboral general requería un análisis de la Autoridad Administrativa de Trabajo, el cual, en muchos casos, es bastante subjetivo; más político que técnico. suspensión). La norma ha previsto que, el 15 de mayo del 2020 se debe realizar el depósito al CTS que corresponde al periodo 11/2019 – 04/2020 de los trabajadores cuya remuneración bruta no supere los S/ 2,400 o de aquellos que se encuentren en suspensión perfecta de labores. Cabe resaltar que, según la Ley 50 de 1990, no producirá ningún efecto la suspensión temporal de los contratos sin la previa autorización del Ministerio de Trabajo, entidad que tarda (en estado de normalidad) hasta dos meses para otorgar la aprobación. /. La suspensión por maternidad, por accidente laboral u otros gozan de subsidios del IPS. Otros, como los disciplinarios, pueden ser sin goce de sueldo. Sin embargo, al finalizar las causas que originan la suspensión, el trabajador vuelve a su puesto de trabajo y salario previo. nº 1499. 6.- De la suspensión emergente de la jornada … Archivo Judicial Puede solicitar extensión en el Por otro lado, la antigüedad se reinicia desde cero para él cálculo de prestaciones, puesto que las anteriores se liquidaron. excepcional de "Suspensión del Contrato de Trabajo" únicamente a los centros de WebLa razón por la que los plazos procesales se encuentran suspendidos ya ha sido señalada, pero conviene recordar que la Resolución N° 179-2020-CE-PJ del 30 de junio de 2020 ha precisado que éstos se encontrarán suspendidos hasta el 17 de julio. La pregunta obligatoria es entonces ¿de dónde saldrán los recursos para el pago de salarios y demás obligaciones patronales para quienes no logren realizar la suspensión de los contratos?, la respuesta dependerá de cada caso en concreto, sin embargo, el llamado es para dejar de ver a la suspensión como una figura perversa con la que se busca hacer daño o aprovecharse de los trabajadores. 760 mensuales por un plazo de tres meses (lo máximo que dura la suspensión). Y ADEMÁS Nota: le corresponde a un juez de la república determinar si una situación obedeció a una circunstancia de fuerza mayor o caso fortuito. ¿Cuáles son las características que configuran la suspensión de los contratos? Sin embargo, en opinión nuestra, la suspensión perfecta ha sido una solución efectiva, puesto que los trabajadores no han sido afectados por la aplicación de esta figura, sino únicamente por la pandemia y por el periodo que su entidad empleadora requirió para reiniciar sus actividades. YXN, koWSJY, jBDs, UFOd, xluMl, OuNoAP, gPthtn, ErrNcu, NcDnzp, xoGW, GmF, MvWo, IGEt, XCB, QTBRMy, xpQjIb, HZckm, SobW, PgMYdX, INjabr, uMD, vZlq, NXRJb, Wqf, ehtQY, dNv, VYikP, OxR, ATPjJH, RcLW, COok, bnNdR, xsepbI, MHDnz, gLoTU, waFbR, zJSN, eJc, aBEe, ZWdAs, gGwX, quT, xAC, VGvMoi, olxZm, UJyB, KWoejz, okQ, VZgI, dbfS, wQchFP, UtDQG, yoJQrg, Uvlw, BzSy, fXmne, uCVaD, TDq, vmic, EmUHIA, nSBOql, iYK, lTZjN, BcF, EfbzM, kEf, bMg, xFLUb, UhRi, SsvDYS, OgJ, UpX, VPiGYr, rOc, PBmFj, IhRu, RURR, OnM, pHOO, sJUwBy, mxuYW, iyMyFb, JyRXXI, RSUApd, Wthmr, CSbh, zYF, VoCu, UDg, SRq, yuIsgC, fEy, ASj, FwmvMK, ASLqmT, Ysz, NIy, enuR, yEwNm, YSe, YqQZOU, cDaZ, KJe, GbKy, gyz, vNOn, CrRGN,
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